🛡️ DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025: Was HR jetzt über Sicherheit, Gesundheit & Homeoffice wissen muss

Der DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025 zeigt klar: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stehen unter massivem Druck – durch hybride Arbeit, psychische Belastungen, digitale Transformation und den zunehmenden Wunsch nach nachhaltiger Arbeitgeberverantwortung.

Für HR-Teams und Unternehmensleitungen bedeutet das: Jetzt handeln, um Produktivität, Gesundheit und Bindung der Mitarbeitenden langfristig zu sichern.
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dem Report haben wir hier für Sie zusammengefasst – inklusive der Relevanz fürs mobile Arbeiten und Homeoffice.

🔍 1. Arbeitsunfälle nehmen ab – Fehlzeiten steigen jedoch deutlich

Laut dem Report gab es 2023 in Deutschland weiterhin über 783.000 Arbeitsunfälle – davon rund 380 tödlich .
Während tödliche Arbeitsunfälle seit Jahren rückläufig sind, steigen die Fehlzeiten drastisch.

Besonders auffällig:

• 22 durchschnittliche Krankheitstage pro Beschäftigtem (Zunahme gegenüber 2016)
• 885 Millionen Erwerbsunfähigkeitstage insgesamt
• 128 Milliarden Euro wirtschaftlicher Schaden durch Ausfälle

👉 Für Unternehmen zeigt das: Prävention und Gesundheitsförderung sind nicht „nice to have“, sondern ein strategischer Wettbewerbsfaktor.

📚 2. Unterweisungen: Pflicht ja – aber oft mangelhaft umgesetzt

Obwohl laut DGUV mindestens eine jährliche Unterweisung gesetzlich vorgeschrieben ist, findet diese in vielen Betrieben nicht statt:

• 73 % erhalten regelmäßige Unterweisungen
• 9 % bekommen gar keine
• In Unternehmen <50 Mitarbeitende sogar 24 % ohne jede Unterweisung

Besonders kritisch: In diesen Betrieben werden Sicherheitsregeln auch deutlich seltener eingehalten.

👉 Gerade kleine Unternehmen benötigen pragmatische Lösungen – z. B. digitale Schulungen oder standardisierte Prozesse.

🧠 3. Sicherheitskultur: Regeln bekannt, aber oft nicht gelebt

Der Report zeigt ein klares Cultural Gap:

• 73 % kennen die Sicherheitsregeln
• aber nur 51 % sagen, dass sie immer eingehalten werden

Der Grund liegt laut DEKRA-Experten u. a. im fehlenden Safety Mindset: Mitarbeitende trauen sich oft nicht, Kolleg:innen auf unsicheres Verhalten anzusprechen.

👉 Unternehmen, die Sicherheitskultur stärken, erhöhen nicht nur die Arbeitssicherheit, sondern auch das Vertrauen und Miteinander im Team.

🏡 4. Homeoffice & mobiles Arbeiten: beliebt – aber ergonomisch riskant

Der Report zeigt: 39 % der Beschäftigten arbeiten aktuell überwiegend oder vollständig im Homeoffice.
In Büroberufen sogar 67 % .

Die positiven Bewertungen überwiegen:

• 89 % freuen sich über den Wegfall des Arbeitswegs
• 68 % schätzen flexible Arbeitszeiten
• 56 % können sich besser konzentrieren

Aber es gibt Schattenseiten:

• 21 % leiden unter ergonomischen Beschwerden (Rücken, Nacken, Kopf)
• 20 % arbeiten länger oder zu untypischen Zeiten
• 17 % fehlen klare abgegrenzte Arbeitsbereiche
• 68 % haben trotz Krankheit weiter im Homeoffice gearbeitet (!)

👉 Genau hier setzt onyo an: Eine professionelle, ergonomische und gesetzeskonforme Homeoffice-Ausstattung verhindert langfristige Schäden, steigert Produktivität und erfüllt die Arbeitgeberverantwortung. (onyo Homeoffice-as-a-Service)

❤️ 5. Nachhaltigkeit & „Culture of Care“: Mitarbeitende erwarten mehr

Mehr als 57 % der Beschäftigten sagen, dass Nachhaltigkeit im Unternehmen eine große Rolle spielt – und 69 % wünschen sich aktiv einen nachhaltigen Arbeitgeber .

Gleichzeitig empfinden 61 %, dass der Arbeitgeber sich tatsächlich um ihr Wohl kümmert.
Doch im Handel und Außendienst ist dieser Wert am niedrigsten.

👉 Moderne Arbeitgeber setzen auf nachhaltige Gesundheits- und Arbeitskonzepte – inklusive sauber dokumentierter Homeoffice-Verantwortung.

🧑‍⚕️ 6. Gesundheitsförderung: mehr Angebote, aber geringe Nutzung

Zwar bieten immer mehr Unternehmen Gesundheitsleistungen an:

• 42 % Vorsorgeuntersuchungen
• 41 % ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• 34 % Fitness-Kooperationen
• 25 % Stress- und Entspannungskurse

Doch: Nur 50 % der Beschäftigten nutzen die betriebsärztlichen Angebote tatsächlich .

Besonders alarmierend:

• Psychische Erkrankungen verursachen mittlerweile 28 Krankheitstage pro Fall
• Und die Fälle steigen seit Jahren stark an

👉 HR muss niedrigschwellige digitale Angebote schaffen und Gesundheitsservices sichtbarer machen.

🤖 7. KI & Digitalisierung: Chance – aber auch Belastung

Rund 29 % empfinden KI bereits heute als echte Erleichterung im Job.
Doch:

• 12 % fühlen sich überfordert
• 13 % haben Angst um ihren Arbeitsplatz
• 32 % sehen steigenden Leistungsdruck durch digitale Überwachung

👉 Unternehmen sollten Transparenz schaffen, Mitarbeitende schulen und KI-Einführungen aktiv begleiten.

🎯 Fazit: Unternehmen müssen Arbeitssicherheit neu denken – besonders im Homeoffice

Der DEKRA-Report zeigt unmissverständlich:

• Sicherheit ist längst nicht überall gewährleistet
• Die Zahl psychischer und ergonomischer Belastungen steigt
• Homeoffice wird häufig ohne klare Gefährdungsbeurteilung betrieben
• Mitarbeitende wünschen sich mehr Nachhaltigkeit und Fürsorge

Und genau hier liegt die Chance für Unternehmen:
Wer strukturiert, ergonomisch und nachhaltig in sichere Arbeitsumgebungen investiert – ob im Büro oder im Homeoffice – steigert Produktivität, Gesundheit und Bindung gleichermaßen.

Mit Lösungen wie onyo Homeoffice-Ausstattung wird die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten nicht nur möglich, sondern zum Wettbewerbsvorteil.

Der Sicherheitsreport: